Blog

3 Obstacles que les Recruteurs Modernes font Face

by emploi.mu 16/05/2017 3 comments

Le recrutement. Un métier passionnant et en constante évolution. Demain, c’est certain : vous ne recruterez pas de la même manière qu’aujourd’hui. Et vous n’utilisez déjà plus les mêmes méthodes aujourd’hui qu’hier. Qu’est ce qui a changé ? Tout ou presque. Surtout la vague internet et l’emergence des réseaux sociaux, professionnels et personnels. Hier, vous étiez peut-être seul sur votre secteur de niche. Aujourd’hui, la concurrence est féroce.

1- La pénurie de main d’oeuvre qualifiée

Dans le secteur IT, il est très fréquent d’entendre les recruteurs parler de pénurie de main d’oeuvre qualifiée. Ils se plaignent du manque de profils qualifiés sur certains postes. Les recruteurs le savent: le marché de l’offre et de la demande sur ce secteur est déséquilibré. Il y a plus de demande que d’offre. Mauvaise nouvelle : les ingénieurs, les développeurs et les autres spécialistes du secteur IT le savent aussi.

Si vous êtes recruteur dans le secteur IT, vous savez que je ne vais pas vous donner de solution miracle. Apprenez à créer un réseau solide, entretenez de bonnes relations avec tous les candidats en poste et apprenez à anticiper la demande. Le candidat est roi et il le sait. Il ne reste plus qu’à trouver les bons arguments pour le séduire.

2 – Réussir à capter l’attention des candidats

Les candidats sont très volatiles. Quand on est recruteur, il est souvent difficile de capter l’attention des candidats. Les réseaux sociaux, même s’ils sont une formidable porte d’entrée vers les bons profils, sont aussi autant d’obstacles à franchir. Le recruteur des temps moderne doit se transformer en marketeur. Pour avoir une chance d’attirer les meilleurs profils, il faut apprendre à parler le même language que sa cible tout en créant du contenu qui répond à ses problématiques et à ses aspirations.

3 – Tirer son épingle du jeu face à la concurrence

En lui même, le sourcing n’est pas un problème majeur pour les recruteurs des temps modernes. Il est aujourd’hui très facile de trouver les bons profils du moment où vous maitrisez quelques outils. Non le plus difficile, c’est de faire face à une concurrence qui maîtrise les mêmes outils que vous. C’est une course vers l’excellence. Pour tirer votre épingle du jeu face à la concurrence, vous devez apprendre à entretenir de bonnes relations avec des candidats qui sont en poste. Ces candidats sont passifs, mais ce sont quand même des candidats potentiels. Et lorsqu’ils auront envie de faire évoluer leur carrière, c’est vers vous qu’ils se tourneront.

Emploi.mu vous aide dans la recherche d’un emploi. Inscrivez-vous et soyez en contact avec les recruteurs du moment pour trouver un job au plus vite.

Read more

3 Erreurs à Ne Pas Commettre comme Manager

by emploi.mu 11/05/2017 0 comments

Diriger une équipe et être un bon manager n’est pas une tache facile. Une équipe regroupe différentes personnalités. Ce qui veut dire différentes opinions, différentes actions et différentes réactions. Voici 3 erreurs à ne pas commettre lorsque vous êtes à la tête d’une équipe.

  1. Rester dans l’informel

Quand vous étiez un membre de l’équipe, vous aviez une relation d’égal à égal avec le reste de l’équipe. Vous faisiez partie de la même équipe, vous partagiez ainsi vos ressentis, ce qui marchait, ce qui ne marchait pas avec vos collègues, etc.

A la machine à café ou à l’heure de la pause vous avez envie de continuer à rigoler avec eux et de continuer à entretenir un lien informel. Il y a également l’enjeu d’être accepté comme nouveau manager. L’erreur serait alors de garder le même type de relation que vous aviez auparavant avec vos anciens collègues. Or, votre poste de manager vous impose un devoir de réserve. Votre parole a maintenant plus d’impact du fait de votre fonction. Vous aurez accès à des informations que votre équipe n’aura pas à savoir.

Votre poste de manager vous impose une communication plus formelle envers votre équipe :

  • Redescente d’informations depuis la direction
  • Changement dans l’équipe : départ, arrivée, horaires, organisation, etc.
  • Entretien annuel
  • Recadrage d’un membre de l’équipe
  1. Prendre son équipe de haut

Vous avez compris que votre rôle de manager change la relation avec vos anciens collègues. Maintenant, vous êtes leur chef.

Vous mettez de la distance. Voire tellement de distance que vous leur rappelez de temps à autre que c’est vous le chef maintenant. Mauvaise stratégie. Cela crée du ressentiment chez vos collaborateurs. Ils vous trouvent arrogant et vous passez finalement pour un chef avec peu d’autorité, puisque vous êtes obligé de rappeler que vous avez du galon pour vous faire respecter.

Restez humble avant tout. Et travaillez sur votre posture de manager : passez de la posture de donneur d’ordre à celle du manager ressource.

  1. Prendre tout à cœur

Le manager est au centre de l’attention et s’expose aux critiques de son équipe. Les reproches viennent avec le costume managérial. Comme on ne peut pas plaire à tout le monde, cela va vite devenir insupportable pour vous si vous prenez tout à cœur.

Il est primordial que vous fassiez la part des choses. Vous êtes par exemple libre d’accepter ou de refuser un feedback. Gérer vos émotions est également une compétence clé en tant que manager.

Vous recherchez des candidats à recruter ? Emploi.mu vous facilite la tache. Inscrivez-vous immédiatement pour être en relation avec des candidats à la recherche d’un emploi.

Read more

Le Webdesigner

by emploi.mu 11/05/2017 2 comments

À la fois artiste et informaticien, le webdesigner est capable de réaliser une interface web ergonomique et un design adapté au contenu d’un site Internet donné.

Le métier

Le webdesigner est chargé de concevoir et de réaliser l’identité visuelle d’un site Internet. Il intervient sur la définition du cahier des charges : arborescence, architecture et ergonomie du site, interactivité, élaboration de la charte graphique, scénarisation d’animations, ect. Il crée ensuite les éléments graphiques nécessaires (illustrations, bannières, animations Flash) pour mettre en valeur le site et lui donner une identité visuelle.

Le webdesigner doit maîtriser les nombreuses possibilités liées à l’interactivité, dont le rôle est prépondérant dans le multimédia. Il associe des textes et des images en utilisant sa créativité pour capter l’attention des visiteurs. Il réalise des interfaces web en cohérence avec le contenu du site et doit s’adapter à l’évolution des produits multimédias.

Compétences

  • Créatif et curieux
  • Organisé, autonome, diplomate
  • Expert en technologies

Possibilités de carrière

Le webdesigner peut travailler dans une agence web spécialisée en communication d’entreprise ou en publicité, dans un studio multimédia ou d’animation Flash, une maison d’édition multimédia en ligne, le service de communication ou de publicité d’une entreprise.

Il peut également exercer en tant que travailleur indépendant, en free-lance. Il intervient alors directement auprès des entreprises ou en tant que sous-traitant pour des agences de communication. Pour se faire connaître, il peut aussi animer un site web afin d’y présenter ses réalisations.

Un métier en vogue

Presque tous les secteurs, qu’ils soient publics ou privés, utilisent désormais le multimédia pour communiquer. Également pour commercialiser leurs produits, échanger avec leurs partenaires ou les utilisateurs, travailler à distance et suivre leurs clients. La majorité des projets concerne la création d’un site professionnel, la refonte d’un site ou la création d’un site événementiel, toutes choses pour lesquelles le webdesigner est indispensable.

Évolution

Ce professionnel débute en tant que webdesigner junior. Il peut ensuite évoluer vers un poste de webdesigner senior ou de chef d’édition. Ainsi, il peut alors superviser un ensemble de projets. Il peut aussi se spécialiser dans un domaine précis (illustrateur, Flash designer, par exemple).

Vous recherchez des candidats à recruter ? Vous êtes vous-même à la recherche d’un emploi ? Emploi.mu vous facilite la tache. Inscrivez-vous immédiatement pour être en relation avec des candidats et des recruteurs à la recherche d’un emploi.

Read more

Côte d’Or City : Création d’Emploi ?

by emploi.mu 04/05/2017 2 comments

En octobre prochain débutera les premières phases de la nouvelle vile de Côte d’Or City. Ce projet va entraîner plusieurs développements dans la région. Lorsqu’on parle développement, on entend aussi création d’emplois, qu’ils soient pour un terme défini ou permanents.  Qu’en est-il de cette nouvelle city ?

Situation

D’après les autorités mauriciennes, la ville s’étendra sur une superficie de 2000 arpents. Il se situera sur les parties est et ouest du village de Côte d’Or et du réservoir de Bagatelle. Le tracé inclut les régions de Belle-Rive, Hermitage, Cinq-Arpents et une partie de Dagotière.

Toujours selon les autorités mauriciennes, ce projet fait partie des smart cities. Suivant l’avis des stakeholders, la ville se doit d’être conçue la plus intelligemment possible. Ceci impliquera la technologie mais ira au delà ce cet aspect. L’idée est de favoriser un développement dans lequel les besoins et les demandes des entreprises, de la population et de l’économie croissante se combinent. En parallèle, la ville sera basse et compacte à l’image des villes de Maurice. Des rues piétonnières seront aménagées pour encourager la circulation à pied.

Master plan prêt pour fin avril

Le master plan pour le projet de Highlands sera finalisé pour la fin avril. Un concours pour désigner le nom que portera la ville avait été lancé, et suivant l’évènement et les requêtes des habitants, la ville à été nommée Côte d’Or City. Suivant la finalisation du Master Plan, un appel d’offre pour la construction des infrastructures sera lancé. Ceci permettra d’enclencher les travaux en Octobre prochain.

Ce projet met l’emphase sur la création d’emplois à court et à long terme au niveau de la construction mais aussi pour les entreprises qui viendront s’implanter dans cette nouvelle ville.

Emploi.mu vous aide dans votre recherche d’emploi ou pour recruter des candidats. Inscrivez-vous sur le site pour être en contact direct avec les recruteurs et les candidats et ainsi trouver la perle rare.

Read more

Recherche d’Emploi – Comment s’Organiser ?

by emploi.mu 04/05/2017 3 comments

Si vous êtes à la recherche d’un emploi, que vous souhaitez changer d’entreprise ou changer de métier, il est essentiel de faire un bilan professionnel et personnel avant de se lancer dans cette aventure. Cette démarche vous permettra de bien vous positionner sur le marché du travail.

Faire le point

Avant de rédiger votre CV, vous devez impérativement réunir les informations nécessaires. Ainsi, vous devez collecter les informations sur vos formations, vos expériences et vous-même. A ce stade, le but est de juste collecter des informations et pas de rédiger votre lettre. Tout d’abord, commencez par vos formations. Pensez à mettre tous les détails, surtout si vous n’avez pas ou peu d’expérience. Pour les matières techniques mettez vos licences, permis et habilitation. Dans le cas de l’informatique, notez tous les logiciels et tous les systèmes. Quant aux langues, notez-vous de 1 à 5.

Poursuivez avec vous expériences en tant que stagiaires et vos expériences professionnelles. Essayez de vous évaluer les plus objectivement possible. Pensez à noter vos missions et vos compétences pour chaque poste. Pour l’analyse de vous-même. Ceci peut être plus compliqué. Il n’est pas facile de s’auto-évaluer. Le but n’est pas de se juger mais de lister ses points forts et ses points faibles pour mettre l’emphase sur ses qualités. Ainsi, vous pourrez mieux cibler les emplois qui vous correspondent le mieux.

Organiser votre recherche

Pour réussir votre recherche, il faut se mettre certaines choses en tête : la recherche d’un emploi prend du temps, structurez vos journée pour maximiser le temps pour entrer en contact avec les personnes que vous devez côtoyer. Organisez un coin avec du papier, un ordinateur et un téléphone pour que vous ayez tout ce dont vous avez besoin à porté de main. Bâtissez-vous un calendrier avec des objectifs et des échéances.

Fixez-vous des délais

Rien de plus efficace que des délais. Ceci vous motivera et vous obligera à faire de votre mieux pour obtenir un emploi. N’hésitez pas à faire des bilans réguliers pour voir si vos démarches aboutissent.

Enfin, si vous vous sentez un peu démuni, rapprochez vous des sites internet spécialisés dans le recrutement. Vous trouverez des outils pour vous planifier, un espace pour mettre en ligne votre CV et plusieurs recruteurs dans de nombreuses branches sur un seul site.

Emploi.mu vous aide dans la recherche d’un emploi. Inscrivez-vous et soyez en contact avec les recruteurs du moment pour trouver un job au plus vite.

Read more

Le hotliner

by emploi.mu 25/04/2017 2 comments

Le hotliner est souvent appelé le technicien de support, le téléassistant ou  le technicien hotline. Il est un technicien informatique chargé de la maintenance. Il est aussi chargé de dépanner les utilisateurs et les clients à distance. Cela se fait généralement par téléphone. Il aide les utilisateurs a se servir de leurs outils informatiques surtout en cas de panne. Lorsque le hotliner travaille dans un centre de contact, une hotline ou un Help Desk, il peut être amené à gérer les utilisateurs de plusieurs sociétés en même temps.

Ses fonctions

La plupart du temps, le hotliner ne gère que les problèmes techniques de niveau 1. Il prend connaissance de l’identité duc lient et de ses problèmes rencontrés ainsi que les consignes dans la base de données. Aidé par cette source de connaissance, qui recense les principales questions et les réponses rencontrées, il diagnostique le problème. Ainsi, il tente de trouver une solution et de résoudre ce souci dans le délai prévu pour un appel. Au dela de ce délai, ou si ses compétences sont insuffisantes, le problème est acheminé vers un expert de niveau 2, qui est chargé de résoudre les problèmes plus complexe.

Ses compétences

Tout comme le technicien de maintenance, le hotliner doit posséder des connaissances informatiques et techniques. Il doit être formé pour le software et le hardware. Il doit aussi posséder des capacités d’écoute et de médiation pour pouvoir gérer les clients insatisfaits. En sus de cela, il doit avoir un esprit analytique et être méthodique pour pouvoir déterminer la source du problème en posant les bonnes questions. Il doit aussi pouvoir déterminer les connaissances informatiques du client pour ne pas être trop ou pas assez technique. Par ailleurs, afin de pouvoir dépanner les utilisateurs à distance, le hot liner doit maîtriser les outils de télémaintenance permettant de prendre la main sur une machine à distance.

Formation

Le hotliner doit avoir une formation de niveau HSC et aussi un BTS de technicien ou un diplôme en informatique.

Emploi.mu vous aide dans la recherche d’un emploi. Inscrivez-vous et soyez en contact avec les recruteurs du moment pour trouver un job au plus vite.

Read more

La recette du CV Parfait trouvé par une étudiante de Harvard

by emploi.mu 20/04/2017 1 comment

Une étudiante de Harvard, Jessica Pointing, a entrepris d’élaborer un CV percutant pour taper dans l’œil des recruteurs afin d’obtenir un stage. Ce point est utile lorsqu’on sait que les recruteurs passent en moyennes 6 secondes par CV ! Ce n’est que pour un stage direz vous. Qui plus est, d’une étudiante d’une université aussi prestigieuse qu’Harvard. Cependant, son Cv est si intelligemment rédigé qu’il lui a permis d’être convoitée par les plus grandes entreprises telles que Google, Apple, Facebook, Microsoft, Bain ou encore Morgan Stanley et Goldman Sachs. Cette prouesse n’est pas le cas de tous les étudiants de la même faculté.

Le secret de Mademoiselle Pointing se résume en trois points

  • La précision : explique comment votre travail a impacté sur l’entreprise pour laquelle vous avez travaillé. C’est très important, car beaucoup se contente de décrire leurs précédents emplois. Le plus important est de montrer comment vous avez contribué à cet emploi.
  • « Balancer » les nombres : il est essentiel de quantifier vos réalisations quand cela st possible. Par exemple, si vous avez permis à votre société de gagner 10 000 dollars, pensez à inclure ce chiffre au lieu de simplement dire que vous étiez un employé modèle. Incluez des éléments tangibles et concrets dans votre CV.
  • Utilisation de verbes d’action : par exemple, au lieu de dire « j’ai créé un programme qui augmente le taux de conversions », vous pouvez dire « j’ai créé un nouveau programme qui permets d’augmenter le taux de conversion de 25 % ».

Bien évidemment, ces conseils peuvent paraître faciles pour une étudiante de Harvard puisque avoir un parcours sans faute est également un gage de qualité et de sérieux pour le recruteur. Encore faut-il savoir mettre en valeur ses expériences comme il se doit !

Emploi.mu vous aide dans votre recherche d’emploi. Inscrivez-vous au plus vite pour être visible par les recruteurs et aussi pouvoir postuler dans les plus brefs délais.

Read more

3500 Emplois créés avec la Smart City de Moka

by emploi.mu 19/04/2017 0 comments

Moka s’apprête à changer de paysage avec la construction de la Smart City du groupe ENL. Cette Smart City fera émerger un nouvel espace urbain connecté et intelligent. Ce projet veut renforcer et intégrer les zones résidentielles, les loisirs et les activités économiques existantes. Cette Smart City qui se développera sur une superficie de 450 arpents demandera un investissement de Rs 25 milliards pour les 10 prochaines années.

Création de 3500 emplois

Le projet qui a été lancé officiellement le 12 avril dernier en présence de l’actuel Premier ministre mauricien, compte créer 3500 emplois directs et permanents dans de nombreux pôles d’activités, d’ici l’achèvement du projet.

Moka est un endroit de vie de qualité, où la tradition et la modernité son en équilibre. La préservation du patrimoine est évidente malgré le développement. Ce développement est appelé à connaitre une nette accélération avec la création de la Smart City. La création de la Smart city englobe quatre idées :

L’écologie : 35 % de la ville sera consacrée aux zones communes avec une importance à la végétation, et l’alimentation des éclairages se fera avec des énergies renouvelables.

Accessibilité : cette ville disposera d’un nouveau système routier. Une nouvelle gare à Saint Pierre sera construite. Des routes pour les non-motorisés et pour les tramways électriques seront aussi disponibles.

Divertissante : des écoles et des universités seront construites. Ainsi que des logements pour les étudiants, des musées et un amphithéâtre pour promouvoir la culture mauricienne.

Connectée : la Smart city sera connecté par la fibre optique et donnera une connexion Wifi gratuite pour les entrepreneurs, les résidents et les visiteurs.

Le groupe compte faire à ce que le développement de cette Smart city donne plus d’opportunités aux mauriciens entrepreneurs et aux habitants de la région en offrants des emplois directs et permanant. Sans compter les nombreux emplois indirects que la construction et le développement de cette smart city engendrera.

Emploi.mu vous aide dans votre recherche d’emploi. Inscrivez-vous sur le site et soyez en contact avec les recruteurs du moment pour obtenir un emploi au plus vite.

Read more

Plus de 2000 Jeunes en Stage d’entreprise en Juin 2017

by emploi.mu 19/04/2017 2 comments

Depuis le lancement du programme du National Skills Development Programme (NSDP) en novembre 2016.  6 074 personnes se sont inscrites à des formations dans divers domaines d’activité. 2 215 jeunes complèteront bientôt leur formation et suivront un stage en entreprise au mois de juin.

Le stage

Ces 2 215 jeunes devront faire leurs preuves dans des compagnies évoluant dans huit secteurs d’activités. Tels que les Tic, le tourisme et l’hôtellerie, la construction, nursing and health care assistant, le manufacturier, les services financiers, la logistique et les bateaux de croisière. Ils percevront une allocation de Rs 6 000 par mois, incluant les frais de transport pendant la durée des cours et des stages.

D’après le HRDC, le Human Resource Development Council (HRDC) collabore avec le ministère du Travail pour effectuer ces placements en entreprise. Ce stage inclut une formation qui ne dépasse pas un an. Cela dépend également des cours choisis par les jeunes. Certains optent pour des formations de trois mois et des stages en entreprise qui dureront neuf mois. Au-delà d’un an, il reviendra aux entreprises de décider de recruter ces jeunes définitivement.

Rappelons que les formations sous le NSDP ciblent les non-diplômés. Elles incluent une formation théorique et pratique, suivie de stages en entreprise. De fait, les jeunes apprennent à mieux s’intégrer sur le marché du travail, à travers des formations ciblées et des stages appropriés. Au total, 35 cours ont été approuvés. D’autres programmes de formation sont à l’étude avec divers collaborateurs et partenaires. Ces programmes de formation durent aussi entre trois et 12 mois.

Emploi.mu vous aide dans votre recherche d’emploi. Inscrivez-vous sur le site et soyez en contact avec les recruteurs du moment pour obtenir un emploi au plus vite.

Read more

Le développeur Web

by emploi.mu 18/04/2017 5 comments

Chargé de la réalisation d’un site internet et des fonctionnalités qui vont avec, le développeur web est un programmateur multi-tâches et multi-languages, très flexible, afin de s’adapter aux nombreux besoins d’un site internet. Véritable enjeu de ces dernières années, les développeurs sont très recherchés sur le marché de l’emploi. C’est sur les épaules du développeur web que repose la responsabilité du bon fonctionnement d’un site internet.
Comment devenir Développeur web?

Mission du métier : Développeur web

Pour qu’il soit complet et efficace, le travail d’un développeur web peut être découpé en plusieurs étapes, présentant chacune différentes missions. Le métier de développeur web consiste ainsi à entreprendre successivement :

  • la réalisation d’une analyse technique pour identifier, comprendre et analyser les besoins du client ;
    • la conception du site internet en imaginant et en créant l’architecture technique de ce site ;
    • la programmation de ce site internet ;
    • l’organisation de tests pour vérifier le bon fonctionnement des différentes fonctionnalités mises en place ;
    • l’apport d’une aide technique en fournissant aux clients une documentation technique et fonctionnelle, ou en assurant le suivi et la correction des problèmes rencontrés dans le temps.

Devenir Développeur web : Qualités requises

Pouvant être amené à travailler seul à partir d’un cahier des charges préalablement défini. Le développeur web doit être capable d’exercer son métier en autonomie tout en étant à l’écoute des attentes du client. Outre une parfaite maîtrise des langages utilisés pour le développement web, des différents outils et logiciels nécessaires à la création de sites internet. Le développeur web se doit d’être créatif s’il veut avoir une chance de se faire une place dans le métier. Amené à s’auto-former tout au long de sa carrière. Il doit également être capable de s’adapter aux dernières nouveautés, voire d’innover, s’il ne veut pas être dépassé par la concurrence.

Possibilité d’évolution :

Le métier de développeur web peut être directement accessible sans expérience préalable, à condition de justifier des qualités décrites ci-dessus. Et, presque obligatoirement, de pouvoir présenter une première création. S’il n’est pas engagé par une entreprise ou par une agence spécialisée, le développeur web peut faire le choix d’exercer son métier en tant qu’indépendant. La capacité à démarcher de nouveaux clients sera alors la clé de sa réussite. Après avoir réalisé différents projets pour toutes sortes de clients, le développeur web peut gravir un échelon dans sa situation professionnelle. Ainsi, se positionner en tant que directeur technique, pour encadrer à son tour un ou plusieurs développeurs web.

Devenir Développeur web : formation nécessaire

De nombreuses formations permettent de se préparer au métier de développeur web. Après une première spécialisation dans l’informatique vivement appréciée, le futur développeur web pourra choisir entre des formations courtes comme le DUT ou BTS en informatique. Ou des études plus poussées allant jusqu’au niveau des masters spécialisés. Les formations d’écoles spécialisées et les écoles d’ingénieurs se présentent également comme des alternatives pour accéder au métier de développeur web.

Emploi.mu vous aide dans votre recherche d’emploi. Inscrivez-vous sur le site et soyez en contact avec les recruteurs du moment pour obtenir un emploi au plus vite.

Read more