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3 Techniques Pour Décrocher La Perle Rare

by emploi.mu in Job Market 24/03/2017 0 comments

Tout employeur cherche à trouver l’employé idéal. Malheureusement, les techniques quelque peu rigides et les questions traditionnelles ne permettent pas aux candidats de démontrer leurs talents. Pour donner la chance aux candidats les plus talentueux de sortir du lot, nous avons rassemblé 3 techniques novatrices pour vos entretiens.

  1. Marchez pendant les 10 premières minutes de votre entretien

Après l’accueil d’usage, informez le candidat que le début de son entretien se déroulera en marchant. Laissez-le se débarrasser de ses affaires (sac, attaché-case, manteau…) et amenez la personne à la cuisine pour lui préparer un café ou prendre un verre d’eau, circulez sur l’étage pour le faire visiter le bureau et traverser les départements de votre choix.

Vous pouvez engager la conversation et partager certains détails pertinents sur le poste et votre société. Profitez de ce moment pour observer son langage non verbal, son attitude générale, sa démarche, sa capacité à vos écouter et sa propension à vos poser des questions.

Au retour, posez-lui les questions suivantes :

  • Avez-vous apprécié votre visite ? Qu’avez-vous le plus aimé ?
  • Qu’avez-vous retenu de notre conversation ?
  • Avez-vous noté des choses qui vous ont déplu ? Que pouvez-vous nous recommander pour les améliorer ?
  • Voudriez-vous poursuivre notre entrevue ou préférez-vous terminer maintenant ?

Ce faisant, vous responsabilisez votre candidat. Vous lui laissez le choix de tout arrêter, de poursuivre, et de vous expliquer pourquoi.

  1. Posez une question « outside the box »

Trouvez une question en dehors du contexte qui prendra votre candidat au dépourvu et fera émerger son naturel. Vous pourrez évaluer si ses compétences sont adaptées au poste. Par exemple, « que faites vous quand vous achetez une nouvelle voiture ? » les réponses obtenues sont souvent surprenantes :

  • « Quel est le lien au juste avec le poste ? Suis-je obligé d’y répondre ? Je n’ai pas préparé cette question, excusez-moi. ». Chassez le naturel et il revient au galop !
  • « Je fais des recherches sur internet, et ensuite je lis les revues. Je vais au Salon de l’auto et je communique avec le revendeur. On fait une présélection par modèle, couleur, ect… » Trop, c’est comme pas suffisamment. Sera-t-il capable de prendre une décision sans tomber dans une liste non exhaustive des données ?
  • « Je change de voiture régulièrement. Je n’y fais pas beaucoup attention. Lorsqu’une voiture me plaît, je la prends. » N’est-il pas trop spontané et impulsif ? Êtes-vous prêts à tolérer ce type d’individu ?
  1. Faites-les jouer aux LEGOS

Cela peut paraître farfelu, mais il est très utile pour révéler leur créativité, leur habileté à communiquer et leur réceptivité aux feedbacks. Utilisez la méthode LEGO® Serious Play®.

Proposez une mise en situation et donnez-lui un sac avec 50 pièces de LEGO. Accordez-lui 10 – 15 minutes pour imaginer une solution au problème avec les pièces fournies. Prenez encore 10 minutes pour qu’il vous expose son idée.

Observez. Écoutez et challengez-le. Vous apprendrez sur son esprit d’analyse, sa réactivité et sa créativité face aux problèmes.

Faites confiance à emploi.mu pour vous mettre en contact direct avec les candidats disponibles sur le marché du travail mauricien. Contactez-nous pour plus de renseignements.

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