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Profil du Mauvais Manager

Si vous avez pour ambition de devenir patron, manager ou si vous l’êtes déjà, il peut être utile de réfléchir aux attributs et qualités nécessaires pour accomplir au mieux votre mission. Si vous êtes un mauvais manager, vous risquez de vous sentir bien seul. Quel leader êtes-vous ?

Il arrive que certains managers ne se montrent pas à la hauteur de leur rang : déconnectés de la réalité. Souvent, les entreprises attribuent un titre et un statut à certains salariés sans même être assuré de leur capacité à mener des équipes. Pour être efficace, commencez d’abords par éviter les erreurs de management et leadership les plus courantes.

Voici 3 signes qui montrent que vous êtes sur la mauvaise voie :

1. Incapacité à communiquer

Si vous ne savez pas communiquer de manière efficace avec vos collaborateurs, vous ne pouvez pas prétendre à diriger une équipe. C’est aussi simple que ça. Vous devez être à l’aise lorsque vous vous adressez à eux individuellement, mais aussi en groupe. Si vous ne montrez pas suffisamment d’assurance quand vous prenez la parole, ils n’auront pas toute confiance en vous et seront donc moins à même de vous obéir et de faire des efforts supplémentaires pour vous aider.

Pour éviter d’être un mauvais boss, montrez une certaine sensibilité lorsque vous discutez de problèmes personnels. En tant que chef, c’est à votre porte que les salariés qui rencontrent des problèmes, que ce soit au travail ou chez eux, viendront frapper en premier. Vous devez donc faire preuve d’empathie et de compréhension, et être capable de les soutenir lorsqu’ils traversent une période difficile.

2. Une vraie tombe

Lorsque l’on est chef, il y a certaines informations que l’on ne peut partager avec les autres membres de l’entreprise. Mais si vous vous montrez trop secret, vos équipes auront du mal à vous faire confiance et à vous respecter.

Ainsi, chaque fois que c’est possible, tenez informés à la fois les membres de votre équipe et l’organisation dans son ensemble. Vos collaborateurs sauront apprécier votre effort de transparence et n’auront pas la possibilité de colporter de rumeurs embarrassantes.

3. Une décision différente pour une même situation

L’incohérence et l’irrégularité dans la prise de décision sont typiques des mauvais boss. Si vous ne réagissez pas toujours de la même manière à une même situation, selon l’humeur du moment ou simplement en raison d’une nouvelle lubie, vos collaborateurs auront bien du mal à vous prendre au sérieux. Ce qu’ils veulent, c’est un chef cohérent dans sa manière d’agir, un système de management suffisamment bien structuré. Par conséquent, vous vous devez de mettre en place des politiques et méthodes précises et de les respecter en tout temps afin de garantir à tous un traitement juste et équitable. Bien évidemment, si l’un d’entre eux produit un résultat négatif, procédez à des changements, mais expliquez-en la raison à votre équipe.

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