5 clés pour différentier un Dominant d’un Leader
Un bon nombre de personnes essaient d’être un leader en prenant le dessus sur les autres, mais être leader ce n’est pas seulement imposer sa volonté. Le leader laisse la place à d’éventuels partenariats contrairement à celui qui pratique la dominance et qui a tendance à se dire : « C’est comme je veux et pas autrement ». Et vous ? Dominant ou Leader ? Si vous n’avez pas la réponse à cette question, cet article va vous éclairer sur la question.
1. LE LEADER UTILISE « NOUS », LE DOMINANT LE « JE »
Une personne dominante va se contenter de se mettre au premier plan et de ne parler que d’elle, ses compétences, sa vision… Mais qu’en est-il des autres personnes qui contribuent à la réalisation des projets ? C’est une question que le leader garde en tête à chaque instant. Il valorise l’esprit d’équipe et l’accomplissement d’un objectif grâce à l’association de personnes différentes.
2. LE LEADER INSPIRE CONFIANCE, LE DOMINANT FAIT PEUR
« Fais-ceci, Fais cela ! » un dominant ne se retrouve pas uniquement dans un cadre professionnel, on le retrouve partout dans son quotidien : la famille, des amis… Peu importe sa position dans votre vie, le dominant inspire l’insécurité, la peur. Le leader au contraire inspire confiance. Il n’a pas besoin de hausser le ton pour se faire comprendre, s’adapte aux différents profils et fait passer son message avec brio.
3. LE LEADER DEMANDE, LE DOMINANT ORDONNE
Le leader n’impose pas sa volonté, il laissera la discussion ouverte à toutes remarques ou propositions. Mais le plus important c’est qu’un véritable leader ne pose pas sa volonté comme une finalité. Ce dernier montre et démontre par ses actions avant d’exiger des autres. Contrairement à la personne dominante qui exige des autres sans effort particulier. Car un ordre est un ordre.
4. LE LEADER AIME LA COOPÉRATION, LE DOMINANT L’AUTORITÉ
Le dominant qui est toujours dans un jeu de pouvoir voudra asseoir son leadership par une autorité. Cette dernière est généralement perçue comme une agression car elle ne valorise en rien les autres. Le leader que vous souhaitez devenir doit privilégier la coopération, l’association d’idées et de personnes et surtout le respect et la considération de l’autre.
5. LE LEADER MOTIVE, LE DOMINANT INSPIRE LE RESSENTIMENT
Un leader est certes une personne qui tire vers le haut mais c’est également une personne qui sait analyser les points forts de chacun et en tirer le meilleur. De cette façon, les autres se sentent appréciés à leur juste valeur et cela les incite à aller toujours plus loin pour la cause qu’ils défendent ou pour leur projet en cours. Soyez de celles qui motivent et qui poussent les autres à être la meilleure version d’elles-mêmes. Le dominant ne fera ressentir que des sentiments négatifs et l’envie de tout abandonner car l’atmosphère en sa présence ne sera que très rarement favorable à un épanouissement.
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