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Métier : Responsable Des Ressources Humaines

En tant que demandeur d’emploi, qui n’a jamais entendu : Veuillez vous référer au responsable des ressources humaines. Bien entendu, vous vous exécutez sans broncher, même si cette appellation est encore inconnue de votre vocabulaire, car vous avez besoin de trouver un job. Plus besoin de vous lancer à l’aveuglette et de confier votre destin professionnel entre des mains mystères. Du moins, ce sera plus facile de vous diriger vers quelqu’un en sachant quel est le rôle exact qu’il a au sein d’une entreprise ! Donc, plus commode d’avoir les réflexes adéquats lors de votre premier entretien d’embauche.

Qu’est-ce qu’un responsable des ressources humaines

Tout d’abord, il faut savoir que le/la responsable des ressources humaines planifie, dirige et coordonne les fonctions administratives d’une société. Il/elle supervise les entretiens et le recrutement de nouveaux membres du personnel ainsi que la formation du personnel en poste. Le/la gestionnaire des ressources humaines joue un rôle important dans la planification stratégique et assure la liaison entre le personnel administratif et les employés.

Les différentes tâches d’un responsable des ressources humaines

La journée type d’un responsable des ressources humaines pourrait s’apparenter à :

• Coordonner et superviser le travail du personnel des ressources humaines
• Rencontrez d’autres chefs de département pour recueillir des informations sur leurs besoins en personnel et en formation
• Médiation des conflits entre employés et des procédures disciplinaires directes
• Superviser le recrutement, les entretiens, les sélections, l’embauche et la formation

Profil recherché pour être responsable des ressources humaines à l’île Maurice

• Maîtrise en gestion des ressources humaines/école de commerce ou équivalent université avec une spécialité RH, droit du travail ou droit social
• Excellent relationnel, à l’aise dans un fonctionnement transverse et savoir travailler en toute autonomie/savoir faire preuve d’organisation, de rigueur
• Avoir le sens de l’écoute et l’esprit d’analyse
• Maîtrise du Droit social et de la législation mauricienne du travail
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé)
• Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, Powerpoint)

La tête pensante et le maillon fort d’une entreprise

C’est ainsi que l’on pourrait qualifier un/une responsable des ressources humaines. Étant en première ligne pour former le personnel au succès d’une entreprise, il/elle a le devoir de travailler avec le personnel administratif. Ceci dans le but de maximiser la valeur des employés et de veiller à ce que tous travaillent efficacement, main dans la main. La productivité n’en sera que meilleure ! Selon la taille de l’entreprise, les responsabilités d’un responsable des ressources humaines diffèrent. En revanche les qualifications et le parcours restent inchangés, le même diplôme est demandé avec un niveau plus poussé pour le directeur des ressources humaines!

Effectuer une recherche d’emplois

Vous pouvez maintenant vous confronter, plus sereinement, au responsable des ressources humaines. D’autant plus que vous trouverez sur notre site des articles qui vous aideront à réussir votre premier entretien d’embauche. Effectuez, sans crainte, une bonne recherche d’emplois, à cet effet, une longue liste est d’ailleurs disponible ici. Pensez à y laisser votre CV afin de ne pas passer à côté du métier que vous attendez !

Quand Les Hypermarchés Et Supermarchés De L’île Recrutent

Si vous êtes à la recherche d’un petit boulot pendant les grandes vacances et que vous êtes majeures, c’est le moment de postuler. Pour ce faire, les grandes enseignes des supermarchés et hypermarchés font une grande campagne de recrutement à travers l’île. C’est une aubaine, surtout avec les fêtes de fin d’années qui approchent à grands pas. Attention, ceux désirant trouver un emploi stable peuvent aussi envoyer leurs candidatures, celles-ci étant ouvertes à tous les demandeurs d’emploi, sans distinction.

Les Hypermarchés et Supermarchés qui recrutent

Quasiment toutes les enseignes les plus connues du pays recrutent, à l’instar de SuperU qui peut recruter 25 personnes. Quant aux 21 supermarchés Winner’s ou les trois hypermarchés Monoprix ils attendent en moyenne 15 personnes par boutique. Quant à l’enseigne « Masters Express », elle espère recruter 3 étudiants par magasin, uniquement pendant la période des fêtes. L’hypermarché Lolo, situé dans le nord, à morcellement St-André, il a pour objectif d’offrir la chance à 15 étudiants de bosser dans le rayon des jouets. Il y a également les deux grandes surfaces de Simla Way qui 30 emplois, les 2 magasins confondus. La palme du plus gros recruteur revient à Intermart qui a plus de 100 postes vacants à son actif.

Les postes à pourvoir et les conditions d’emplois

Même si la majorité des supermarchés et hypermarchés recrutent des employés de rayons, les offres sont tout de même assez éclectiques, mais propres à ce domaine. Ainsi, vous pourrez postuler comme caissières, des employés aux services en général ou encore caddie-boy, chauffeurs et clarks. Pour avoir une idée plus précise des postes à pourvoir, le mieux, c’est de contacter les enseignes afin d’avoir les informations nécessaires. Sachez, néanmoins, que le recrutement commence à la fin du mois en cours, et ce, jusqu’au 5 novembre. Si vous êtes en SC ou HSC, sachez que vous pourrez travailler jusqu’à l’attente de vos résultats, soit fin janvier 2019. Afin que vous ayez, une petite mise en bouche, le salaire varie de RS9, 000 à RS 11,000 pour novembre et peut monter jusqu’à RS 20,000 en décembre. Tout dépend des conditions des différents hypermarchés et supermarchés.

Une occasion de se faire de l’argent de poche

C’est une belle occasion de se faire un peu d’argent de poche ou même d’économiser pour les futures études. Ne laissez pas passer la chance de gagner en expérience, ce sera toujours ça de noter sur votre CV. Les chômeurs sont aussi les bienvenus, car les responsables des hypermarchés et supermarchés offrent la chance à tous, moyennant que tout le monde mette du cœur à l’ouvrage.

Trouver un emploi dans d’autres domaines           

Parcourez notre site Web à la recherche d’un métier qui vous correspond. Nous avons une liste d’offres d’emplois très variés, à vous de choisir celui qui vous sied le mieux. N’oubliez pas de laisser votre CV en ligne, cela vous ouvrira plus de portes. Bonne chance !                                                               

^{Site : https://defimedia.info/offres-demploi-ces-supermarches-et-hypermarches-qui-recrutent-pour-la-fin-dannee}

Fiche Métier : Chargé D’Approvisionnement

Le chargé d’approvisionnement ; sans doute, un titre inconnu pour beaucoup et pourtant son implication au sein d’une entreprise n’en est pas moindre. Dans les grandes lignes, c’est celui qui s’assure que les matières premières et services essentiels à la production ne sont jamais en reste. Mais son rôle ne s’arrête pas là ! Prenez le temps de lire ce qui suit, afin de mieux comprendre, en quoi consiste, exactement, ce métier et le chemin à parcourir pour y arriver.

Missions principales d’un chargé d’approvisionnement

Afin de mieux comprendre le métier d’un chargé d’approvisionnement, voici une petite liste des missions primaires qu’il doit accomplir :

• Mettre en place un cahier des charges
• S’occuper des achats et de l’approvisionnement
• Établir une politique de gestion et d’achats des stocks
• Optimiser chaque opération et en faire un suivi
• Jauger la performance de chaque action menée
• Négocier les contrats avec les fournisseurs, sous-traitants et prestataires
• Gérer et renouveler les stocks et l’écoulement des matières premières
• Rédiger des rapports sur l’état des approvisionnements

Compétences et qualités pour être un bon chargé d’approvisionnement

Pour arriver à accomplir ces différentes tâches et pour être un excellent chargé d’approvisionnement, sachez qu’il vous faut certaines compétences. Celles-ci ne sont pas sorcières, mais il faut les maîtriser. Ainsi, il faut savoir que vous devez avoir une parfaite connaissance des outils de gestion de projet (CRM, gestion de planning, etc.. ) ainsi que des logiciels bureautiques. Il vous faut également avoir une âme de négociateur et de vendeur. C’est important aussi de connaître un minimum le droit des affaires, la comptabilité et la gestion. Enfin, si vous êtes une personne réactive, déterminée, bien organisée et diplomate entre autres, vous avez vos chances. Avoir un bon esprit d’équipe, d’analyse et de synthèse vous aidera largement à être un bon chargé d’approvisionnement.

Devenir chargé d’approvisionnement

Comme tous les métiers du monde, il faut avoir la vocation et l’envie de le faire. Maintenant que vous comprenez mieux ce qu’est un chargé d’approvisionnement, vous avez peut-être trouvé votre voie ! N’oubliez pas que pour exceller dans ce domaine, il vous faut avoir de bonnes notions des outils informatiques et bureautiques. Pour exercer ce job, il ne faut pas être égoïste et aimer partager son savoir avec le reste de votre équipe. Comme dans plusieurs corps de métiers, il faut pouvoir travailler sous pression, car c’est un poste à responsabilité où il vous faut avoir la tête sur les épaules. Si vous êtes de nature introvertie, ne vous lancez pas dans cette filière, car vous ne pourrez pas négocier et vendre comme il faut. Vous n’avez peur de rien ? Alors, lancez-vous !

Trouver l’emploi qu’il vous faut

Pour trouver le job qui vous convient, n’hésitez pas à parcourir la liste d’offres d’emplois, présente sur notre site. Sachez que vous pouvez également mettre votre CV en ligne. Cela vous offrira plus de visibilité par rapport aux recruteurs. Bonne recherche à vous !

_{Site : https://www.walterspeople.fr/conseils-carriere/adv-supply-chain-metier-responsable-approvisionnement.html}

Employment Rights Act: Mieux Se Situer Par Rapport Aux Congés

Tous les ans un salarié a droit à un congé payé à la charge de l’employeur. C’est lui qui organise, selon certaines règles, les départs en congé. C’est important de souligner que tout travailleur a droit, quel que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire de travail aux congés payés. Le salarié employé à temps partiel a, également, les mêmes droits que le salarié à temps complet. Voici un petit tour d’horizon sur vos droits au congé payé et les conditions selon l’Employment Rights Act.

Les congés payés obligatoires selon l’Employment Rights Act

Selon l’Employment Rights Act, les congés payés attribués diffèrent selon le cas. Il faut savoir que le droit aux congés annuels, congés de maladie ou congés de maternité est ouvert à partir de 12 mois consécutifs d’emplois. Voici ce que prévoit précisément la loi :

• Congés maladies (sick leaves): 15 jours par an
• Congés annuels (local Leaves): 20 jours par an. Le salarié a aussi droit à 2 jours de congé additionnels, en plus de ceux mentionnés
• Congés de maternité (maternity leaves): 12 semaines (option : 6 semaines avant accouchement). Si la femme donne naissance à un enfant mort-né, 14 semaines lui sont accordées (rémunéré)
• L’allaitement donne droit à deux pauses de 30 minutes ou d’une pause de 1 heure par jour sur une période de 6 mois suivant l’accouchement ou sur toute période avisée à travers un certificat médical
• Il existe aussi un congé de paternité de 5 jours consécutifs

Les conditions appliquées aux différents congés

Pour commencer, il faut savoir que le salarié doit remplir certains critères afin de pouvoir bénéficier des congés payés. Pour les « local leaves ou « sick Leaves », si durant les 6 premiers mois de service il ne s’est jamais absenté, il a droit à 1 jour de congé annuel ou congé maladie payé pour chaque mois suivant. Ce jusqu’au 12^e mois, pour les 2 cas de figure.  Pour les sick leaves, si le salarié ne les utilise pas, ceux-ci sont automatiquement comptabilisés jusqu’à 90 jours maximum. Il a ensuite le droit de les utiliser pour une hospitalisation, par exemple. Concernant le certificat médical, il est applicable si l’absence dépasse les 3 jours et est accepté au bout du 4^e jour.

Les congés payés

Ceci est un aperçu de ce que prévoit l’Employment Rights Act par rapport au droit de tous salariés. Cependant, c’est bon de souligner que les employeurs ont le droit d’y apporter leurs propres conditions du moment que l’employé l’accepte par le biais de son contrat de travail. Vous voilà mieux informé de vos droits. Par ailleurs, c’est également bon de noter que les travailleurs à temps partiel ont également les mêmes droits, sauf que les congés sont calculés au pro-rata. Pour rappel, c’est inhumain de travailler non-stop sans quelques jours pour souffler… À bon entendeur !

En recherche d’emploi stable

Cela fait trop longtemps que vous êtes au chômage et vous désirez trouver un emploi stable ? Dans ce cas, nous vous invitons à parcourir notre longue liste d’offres d’emplois présente sur notre site. Afin d’avoir plus de chance d’être contacté par un recruteur, veuillez déposer votre CV directement en ligne. Si vous ne savez pas comment le rédiger, n’hésitez pas à vous documenter sur la façon de vous y prendre par le biais d’articles parus sur notre site Internet. Bonne chance !

Site : https://defimedia.info/mieux-comprendre-les-conges-dans-le-monde-du-travail

Maurice : Les Femmes Prennent Leurs Marques Dans Les TIC…

Lorsque l’on évoque le terme Web development, on l’associe immanquablement à la gent masculine. Cependant, Maurice prouve que cette idée reçue est à bannir. En effet, les femmes jouent un rôle important dans ce domaine. D’ailleurs, afin de vous donner un aperçu du parcours d’une femme évoluant dans les TIC, nous avons suivi Reena Seetohul.

Une jeune femme au parcours impressionnant dans les TIC

Reena Seetohul, une jeune femme originaire de Strasbourg, a posé ses valises sur le sol mauricien il y a 8 ans. Effectivement, elle a laissé sa famille en France pour suivre un cursus où s’entremêlent information, communication, marketing et développement web.

Bien entendu, avant de démarrer dans ce secteur, il lui était fondamental de savoir dans quelle filière s’engager. C’est ainsi qu’elle a opté pour l’informatique de gestion, avec pour option le développement d’applications. Or, dans les classes qu’elle a suivies, il n’y a pas beaucoup de filles.

Ensuite, son baptême du feu a commencé très tôt, puisqu’elle a intégré XPCOM, une entreprise française, alors qu’elle était encore étudiante. Sa tâche consistait à développer un site visant à gérer le stock dans le textile. Par la suite, à Cannes en France, elle a participé au développement d’un CRM en vue de la centralisation des données commerciales. Cela a continué ainsi pendant 5 années. Au bout de cette période, elle a même eu l’opportunité de dispenser une formation à l’équipe commerciale qui serait chargée de la gestion du CRM.

C’est ainsi qu’elle a mis le pied à l’étrier pour former les équipes en présentiels dans toute l’Afrique et les DOM-TOM, entre autres. Quelque temps plus tard, soit en 2015, Reena Seetohul a fait une halte dans sa carrière afin de donner la priorité à sa famille. Cependant, cela n’a duré que 6 mois parce qu’elle a fini par intégrer Astek Mauritius, une entreprise de services du numérique. On y trouve des ingénieurs bilingues, des spécialistes des dernières technologies ainsi que des diplômés d’universités prestigieuses à travers le monde.

TIC : la jeunesse à Maurice a du Potentiel

Fort de ses expériences dans le domaine de la technologie, la jeune femme est à même motiver la jeunesse mauricienne. C’est vrai que ces dernières années, nous avons vu que la tendance est d’aller voir si l’herbe est plus verte ailleurs. Se pourrait-il qu’ils pensent ne pas avoir la possibilité de trouver leurs marques à Maurice ? C’est pour cette raison que Reena Seetohul les encourage à rester, car sur cette île de l’océan Indien, le potentiel de la jeunesse est grand.

Encouragement aux jeunes de rester à Maurice

Comme vous pouvez le voir, cette jeune femme est un exemple pour toutes les autres souhaitant intégrer le monde de l’informatique. Désormais, dans les domaines comme le développement web ou toute autre gestion des TIC, les portes leur sont ouvertes. Alors, elle invite les jeunes à assister à deux évènements qu’organisera l’entreprise fin septembre pour optimiser sa visibilité. Le but est aussi de les conscientiser sur les métiers de demain.

Découvrez comment intégrer le monde de l’emploi

L’expérience de cette jeune femme vous interpelle et vous souhaitez également trouver un emploi dans le secteur des TIC ? Jetez un œil à la liste des offres d’emploi qui est proposée sur notre site web. Si l’une d’elles vous intéresse, vous pouvez déposer votre CV directement en ligne. À vous de jouer !

^{Article source : https://www.frenchweb.fr/made-in-ocean-indien-faire-carriere-dans-le-web-developpement-a-maurice/333668}

Fiche Métier : Technicien Informatique

De nos jours, les outils informatiques sont devenus indispensables, et ce, quelle que soit la taille de l’entreprise ou le secteur d’activité : de la téléphonie aux ordinateurs, en passant par les serveurs, logiciels et Internet. Afin de gérer tous ces outils et rassurer, conseiller et accompagner les utilisateurs il faut, bien évidemment, un expert. Ce dernier n’est autre que le technicien informatique et celui-ci se doit d’être polyvalent, car ses responsabilités sont variées. Justement, quelles sont-elles et comment être un technicien informatique performant ?

Responsabilités d’un technicien informatique

Un technicien informatique est responsable de la bonne marche du parc informatique et des matériels numériques. Il accompagne, au quotidien, les utilisateurs afin de résoudre leurs problèmes. Il est amené à diagnostiquer des ordinateurs pour différents soucis et dépanner des systèmes informatiques. Idéalement les responsabilités principales d’un technicien informatique pourraient être qualifiées comme suit :

• Configurer des postes de travail avec des ordinateurs et des périphériques nécessaires (routeurs, imprimantes, etc.)
• Vérifier le matériel informatique (disque dur, souris, claviers, etc.) pour en assurer le bon fonctionnement
• Installer et configurer les logiciels et fonctions appropriés selon les spécifications
• Développer et maintenir des réseaux locaux de manière à optimiser les performances
• Assurer la sécurité et la confidentialité des réseaux et des systèmes informatiques
• Fournir une orientation et des conseils aux utilisateurs sur la manière de faire fonctionner de nouveaux logiciels et équipements informatiques
• Organiser et planifier les mises à niveau et la maintenance sans dissuader les autres de terminer leur travail
• Effectuer un dépannage afin de diagnostiquer et résoudre les problèmes (réparation ou remplacement de pièces, débogage, etc.)
• Tenir des registres ou journaux de réparations, des correctifs et du calendrier de maintenance
• Identifier les pénuries de matériel informatique ou réseau et passer des commandes

Qualités requises pour être un bon technicien informatique

En plus des compétences techniques, un technicien informatique doit faire preuve de qualités humaines : sens du service, qualités pédagogiques, expressions écrites et oral pour accompagner le mieux possible tous les utilisateurs. À ce titre, il doit posséder d’excellentes compétences en matière de service client et de relationnels. Cela implique d’être patient avec des individus en colère qui sont frustrés par les soucis causés par leurs ordinateurs. Par conséquent, il doit également pouvoir résoudre ces problèmes rapidement. Le temps est souvent un élément très important dans la résolution des pannes informatiques. Il faut qu’il puisse gérer le stress des utilisateurs et comprendre leurs priorités. De ce fait, un technicien informatique doit avoir une connaissance approfondie des logiciels et du matériel informatique ainsi que de diverses applications Internet, réseaux et systèmes d’exploitation. Le candidat idéal doit également posséder d’excellentes capacités de dépannage et d’attention aux détails.

Académiquement parlant, un technicien informatique doit, au minimum, avoir une formation en informatique et comprendre le langage technique. L’expérience est le meilleur atout pour obtenir un emploi, en tant que technicien informatique. Bien évidemment, il faut au minimum une formation adéquate en informatique, électrotechnique ou électronique. Les technologies évoluant constamment, un bon technicien informatique doit se mettre régulièrement à la page. Cela afin de pouvoir s’adapter à l’évolution technologique.

Récapitulatif pour devenir technicien informatique

Si vous avez toujours été passionné par les ordinateurs et que vous aimez diagnostiquer et résoudre les problèmes informatiques, vous pouvez envisager une carrière de technicien informatique. Dans ce métier, vous aurez la chance d’installer, de tester et d’entretenir des systèmes informatiques. Vous guiderez également les clients dans la façon de gérer correctement leurs équipements. Devenir technicien informatique offre également des possibilités d’avancement pour la personne motivée et qualifiée. D’autant plus que le salaire n’est pas à plaindre, ce qui est non négligeable. Comme le monde continue de dépendre des ordinateurs, c’est une possibilité de carrière très prometteuse pour l’avenir !

Postuler en tant que technicien informatique ou autres

Avant de postuler, il faut trouver l’emploi, pour cela, n’hésitez pas à parcourir la longue liste d’offres d’emplois présente sur notre site. Pensez à déposer votre CV directement en ligne. Ceci afin de vous rendre accessible aux nombreux recruteurs !

TIC : Le Plus Gros Secteur En Recrutement

Si l’on en croit les agences de recrutement de l’île, le secteur qui présente le plus d’offres reste les TICs. Ce n’est pas les petites annonces d’offres d’emplois du Web ou des journaux qui diront le contraire. En effet, en les épluchant, vous remarquerez clairement que le BPO y tient une place prépondérante. Que vous soyez diplômés ou pas, les centres d’appels ont de quoi vous offrir un avenir professionnel. À ce jour, plus de 143 postes sont à pourvoir dans les différentes compagnies des Technologies de l’information et de la communication.  Quelles sont ces entreprises qui recrutent ?

Recrutement : Les entreprises qui présentent les offres

Parmi les entreprises qui se sont lancées dans des campagnes de recrutement, on retrouve TALENTEUM, DSO Group Indian Ocean, CapPerformance Ltd, AXA Customer Services Ltd, EURO CRM (Mauritius) ltd, Accenture, CCA International, pour ne citer que celles-là. D’ailleurs, si vous souhaitez avoir une idée plus précise des calls centers qui recrutent, vous pouvez les retrouver directement sur notre site Internet.

143 postes à pourvoir dans le secteur TIC

Parmi les 143 postes à pourvoir, on retrouve plusieurs nouveaux métiers du Web. Notamment des développeurs ou techniciens informatiques, Transaction Processing Representative (Supply Chain) ou encore des assureurs qualité discours. Dans les différents centres d’appels de l’île, des conseillers clientèles bilingues, des télévendeurs et des chargés de clientèle en réception d’appels sont entres autres très recherchés.

TIC : la chance pour beaucoup de trouver un emploi

Ceux qui sont, désespérément, à la recherche d’un emploi peuvent tenter leur chance, car le secteur du BPO ouvre la porte à tous. Concernant les jeunes diplômés, c’est un excellent moyen de mettre un pied, en douceur, dans le monde professionnel. N’hésitez pas à consulter nos nombreuses offres dans ce secteur !

Trouver des offres d’emplois dans le BPO

Si vous vous sentez perdu et ne savez pas, par où commencer vos recherches, pas de panique, vous êtes au bon endroit. En effet, en parcourant notre site vous y découvrirez une variété d’offres d’emplois adaptée à vos compétences. Pensez à y déposer votre CV pour plus de visibilité.

^{Site : https://defimedia.info/offres-demploi-dans-le-bpoict-143-postes-disponibles-dans-ce-secteur}

Évolution Professionnelle : Comment Obtenir Une Promotion

Évoluer professionnellement, gravir les échelons est un rêve que caressent beaucoup d’êtres humains sur cette planète, dès l’instant qu’ils entrent dans le monde actif.  Si pour certains, ça n’est qu’une utopie par manque de motivation ou de confiance en soi, voire de non-reconnaissance de la part de la hiérarchie, pour d’autres cela devient très vite réalité. Ceux-là peuvent donc passer leur chemin, car l’article qui suit aidera l’autre moitié. Si vous en faites partie, dans ce cas, « arrêtez de rêver votre vie, mais commencez à vivre vos rêves ». Vous aussi pouvez obtenir la promotion qui vous attire tant depuis des années, il faut simplement vous en donner les moyens. Pour être promu, il faut apprendre à vous vendre et faire travailler votre esprit d’équipe. Afin de vous aider, voici quelques petits conseils qui pourront vous être utiles pour votre évolution professionnelle.

Améliorez vos chances d’obtenir une promotion

Afin d’améliorer vos chances d’être promu, n’hésitez pas à donner le maximum dans votre emploi actuel. Cela ne suffit pas d’être apprécié pour vos performances, il y a également d’autres facteurs qui entrent en jeu. Il vous faut être assidu, ponctuel et souvent essayer de faire plus que ce qui vous est demandé par votre entreprise. Attention, faire plus ne veut pas dire vous attribuer des tâches qui ne sont pas les vôtres. Au contraire, acceptez celles que les autres ne veulent pas faire. Évitez de vous absenter, par exemple, pour un simple mal de tête.

Faites-vous remarquer non pas pour vos défauts, mais pour vos qualités. Participez pleinement à la vie active de votre société, faite de votre mieux pour être présente lors des évènements. Entretenez toujours de bons rapports avec vos collègues. Ces petites choses peuvent vous sembler insignifiantes, mais elles peuvent vous aider dans votre ascension professionnelle. Le but étant de rester irréprochable dès votre premier jour d’embauche.

Faites le point sur vos aptitudes avant de demander une promotion

L’occasion d’obtenir la promotion tant attendue se profile à l’horizon, mais vous sentez qu’elle va vous passer sous le nez. Et ce, malgré que vous ayez un sans-faute par rapport aux points évoqués plus haut. Ce n’est pas grave, armez-vous de courage et d’audace afin de soumettre de votre propre chef votre demande de promotion. Cependant, n’y allez pas à l’aveuglette, posez-vous afin d’évaluer vos compétences et réfléchir aux raisons qui convaincront vos supérieurs à vous l’accorder.

C’est justement l’occasion de coucher sur papier vos plus belles performances au travail. Par exemple, si vous avez obtenu un gros contrat, la fidélisation de clients ou encore le fait que vous effectuez toujours vos tâches sans rechigner. Les raisons sont multiples dépendant de l’emploi que vous occupez. À vous de les trouver et de les mettre en avant afin de vous vendre comme il se doit !

Demander une promotion à la portée de tous

Cela peut sembler simple pour certains, mais ce n’est pas toujours évident surtout quand vous êtes timide ou que vous n’êtes pas apprécié à votre juste valeur. Sachez que tout le monde a sa chance et si vous avez vraiment tout ce qu’il faut pour gravir les échelons, n’ayez pas peur de le demander. Sur l’échiquier de la vie, il faut savoir avancer afin d’être pleinement épanoui professionnellement. Avec ces quelques petits conseils, vous serez peut-être plus à même d’obtenir le Graal tant attendu et souvent mérité ! Ne perdez pas espoir et donnez-vous toujours à fond, un jour ou l’autre la promotion sera à vous.

Vous souhaitez trouver un emploi pour pouvoir mettre en pratique ces astuces

Ça y est, vous vous êtes enfin décidé à trouver un emploi, mais ne savez pas par où commencer vos recherches ? Pas de panique, notre site regorge d’offres d’emplois en tout genre. Parcourez-les avec attention, le job susceptible de vous offrir un avancement professionnel s’y trouve sûrement ! Pensez à laisser votre CV directement en ligne afin de vous rendre accessible aux potentiels recruteurs ! N’hésitez pas également à jeter un œil attentif à nos différents articles, vous y découvrirez une aide précieuse, notamment, pour la rédaction de votre lettre de motivation ou pour vous aider à passer le cap de l’entretien d’embauche. La balle est à présent dans votre camp.

Emplois : Le secteur Hôtelier Recrute En Masse

Afin de maintenir un service réputé à travers le monde, le secteur hôtelier souhaite renforcer ses équipes. À cet effet, plusieurs hôtels à travers l’île recrutent en masse, avec à la clé, plusieurs postes divers et variés. L’arrivée de la haute saison approchant à grands pas, l’urgence du recrutement est palpable dans ce secteur. Pour ceux qui sont à la recherche d’un emploi et qui veulent faire carrière dans le tourisme, c’est une opportunité à saisir. Voici un petit tour d’horizon sur ce qui est recherché et sur les établissements hôteliers proposant des postes vacants.

Quels sont les établissements hôteliers qui recrutent

Parmi la liste, on retrouve des établissements de standing tels que :

• The St Regis Mauritius Resort.
• Preskil Beach Resort Heritage.
• Maritim Crystals Beach Hotel Mauritius.
• LUX* Resorts & Hotels (Lux Hospitality Ltd).
• Le Telfair Golf & Spa Resort.
• Tamassa.
• InterContinental Mauritius Resort.
• Veranda Leisure & Hospitality (VLH).
• Medical & Wellness Resorts Ltd.
• Club Med.
• La Pirogue.
• Ambre Hotel.
• Paradise Cove Boutique Hotel.
• Zilwa attitude.
• The Ravenala Attitude.

Du côté des recruteurs, ils affirment que pas moins de 300 postes sont à pourvoir.

Les emplois disponibles dans les hôtels en recrutement

Les positions proposées vont de valets à responsables de restaurant, en passant par barmen ou encore pâtissiers. Afin d’avoir une idée précise sur les postes disponibles, vous pouvez prendre contact avec le bureau des ressources humaines des établissements cités plus haut. Quoi qu’il en soit, si vous avez les diplômes et de l’expérience dans le domaine vous pouvez tenter votre chance. Les candidatures sont ouvertes à tous ! Votre meilleure arme dans ce secteur reste le sourire en toute circonstance et votre expérience, bien entendu !

Hôtellerie, un secteur prometteur ou la promesse d’un avenir prospère

Vous avez toujours rêvé de côtoyer des stars, c’est peut-être l’occasion qui s’offre à vous. Sachant que l’île Maurice est une destination très prisée, ce n’est pas impossible de rencontrer une célébrité au bord d’une des piscines des différents établissements. Lancez-vous et mettez tous vos atouts en avant afin de décrocher un emploi dans l’un de ces hôtels.

Vous voulez trouver un emploi dans d’autres secteurs d’activités

Vous trouverez de quoi satisfaire vos envies sur notre site. En effet, une longue liste d’offres d’emplois est disponible sur notre site web. Sachez que vous pourrez également y déposer votre CV directement en ligne. Bonne recherche !

^{Site : https://defimedia.info/offres-demploi-ces-hotels-qui-renforcent-leur-personnel}

Fonction Publique : Des Postes Vacants À Remplir Rapidement

Bonne nouvelle pour ceux désirant trouver un emploi dans la fonction publique ! Vous pourrez bientôt tenter votre chance en postulant et espérer réaliser votre rêve. La nouvelle provient d’une lettre circulaire adressée directement aux responsables de divers ministères. Celle-ci somme formellement les Supervising Officers de s’activer afin que tous les postes vacants au sein des différents ministères soient remplis. L’auteur de la lettre, à savoir, Soopramanien Kandasamy Pather exige que cela soit fait avant la fin de l’année budgétaire 2018-2019.

Fonction publique : Quota de recrutement non atteint pour l’année financière 2017-2018

C’est ce qu’a fait ressortir le Secretary for Public Service au ministère de la Fonction publique, Soopramanien Kandasamy Pather dans sa circulaire. En effet, à la fin de l’année budgétaire 2017-2018, plusieurs postes étaient encore vacants au sein des divers ministères. Et ce, malgré une précédente note envoyée en janvier 2018, beaucoup ont fait fi de cette requête, d’où, la relance du ministère à cet effet.

Objectif : zéro poste vacant à la fin de l’exercice financier 2018

Le responsable du ministère de la Fonction publique souhaite que le recrutement se fasse dans les plus brefs délais. Ceci afin que les différents ministères disposent de suffisamment de ressources humaines pour remplir leurs mandats respectifs. Pour l’heure, les postes exactes disponibles au sein des nombreux départements n’ont pas encore été rendues publiques. Ceci dit, cela ne se serait tardé, vu l’urgence de la sonnette d’alarme tirée par le Secretary for Public Service.

Fonction publique : L’opportunité d’un emploi stable ouvert à tous

Pour ceux qui souhaitent intégrer l’un des nombreux postes vacants au sein de la fonction publique, armez-vous de patience. Restez à l’affut afin de savoir exactement quand sortiront les circulaires d’offres d’emplois. Si vous pensez avoir les épaules et les diplômes pour, foncez dès que l’occasion vous sera offerte.

Trouver un emploi dans d’autres secteurs

La fonction publique ne vous attire pas et vous préférez un job dans l’un des nombreux centres d’appels de l’île ? Pas de souci, une liste d’offres d’emplois est mise à votre disposition sur notre site. N’hésitez pas à y déposer votre CV  pour plus de visibilité et vous rendre accessible aux recruteurs. Votre chasse à l’emploi peut commencer !

^{Site : https://defimedia.info/emplois-dans-la-fonction-publique-les-responsables-sommes-de-remplir-les-postes-vacants}