Faire La Distinction Entre CDI Et CDD
En faisant un pas dans le monde du travail, une chose importante à savoir est le type de contrat que votre employeur vous proposera. En règle générale, les entreprises proposent souvent deux types de contrats à ses employés dépendant de diverses tâches et raisons. Ces deux types de contrats sont notamment le CDD et le CDI. On se pose souvent la question, quelle est la différence entre ces deux types de contrats. Les voici !
C’est quoi un CDD ?
Ce sigle veut véritablement dire un contrat à durée déterminée. Comme le nom le stipule, ce type de contrat a une date d’expiration. Etant un contrat temporaire, l’employé qui s’apprête à signer un contrat à durée déterminée, prend un engagement à travailler avec la compagnie en question durant une période spécifique. Arrivé à terme de cette période, il devra quitter la compagnie.
L’objectif d’un CDD
Le CDD est usuellement utilisé au sein des entreprises pour offrir des emplois sur une base temporaire seulement. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les employeurs font usage des CDD. Par exemple, pour remplacer un salarié absent temporairement le temps qu’il reprenne son poste à l’entreprise. Ce dernier peut être en congé maladie ou parental ou pour d’autres raisons qui ne lui permet pas d’occuper son poste immédiatement.
Un CDD peut également être offert à un employé quand une entreprise connaît une montée temporaire dans ses activités mais également pendant une période saisonnière. De plus, dans le cas où il y a une tâche bien définie à réaliser, un employeur recrute souvent des salariés en CDD pour ces missions précises. Ces derniers s’en vont juste après complétion de la tâche. Il est à noter qu’une entreprise ne peut recruter un salarié en CDD que si elle a pour but de le garder en permanence.
Qu’en est-il du CDI ?
A l’inverse du CDD, le contrat à durée indéterminée (CDI) se réfère au contrat qu’on retrouve le plus souvent entre une entreprise et ses salariés. C’est généralement ce contrat qui est conclu sauf pour les raisons présentées plus haut pour les CDD. Les CDI doivent impérativement faire mention de diverses clauses déterminées au préalable entre la compagnie et le salarié. A titre d’exemple, le contrat de travail doit stipuler si le CDI est à temps partiel, l’identité et l’adresse de chaque partie, la fonction et le statut, le lieu, le salaire et les primes, la durée du travail et la période d’essai, la rupture du contrat et délais de préavis. Il doit également contenir une clause de non concurrence.
Annulation du CDI
Il arrive que le CDI puisse être annulé en cas de force majeure. Mais usuellement, un contrat de travail ne peut avoir une date d’expiration avec le CDI. Si une des parties veut mettre fin au contrat, elle est libre de le faire. Un employeur peut licencier son employé ou le mettre à la retraite. Au cas contraire si l’employé veut mettre un terme au contrat, il le fait en présentant une lettre de démission ou en annonçant qu’il part à la retraite. Par définition, le CDI ne prévoit pas d’échéance au contrat de travail. C’est donc la volonté de l’une ou l’autre des parties qui peut y mettre un terme. Il est également possible de se mettre d’accord dans le cadre d’une rupture conventionnelle.
Les attributions du CDI
L’avantage de signer un CDI est surtout qu’il vous offre une certaine sécurité dans votre travail et financièrement. Ainsi un salarié pourra aisément planifier ses projets à long terme. C’est un confort en plus, car les banques et d’autres agences pourront facilement octroyer des prêts si vous êtes un salarie CDI. Il est également possible d’obtenir un CDI à temps partiel même si on retrouve majoritairement des CDI à temps plein.
Trouver le bon contrat
En entrant dans le monde du travail, il faut déjà savoir quel type de travail vous voulez et le genre de contrat qui vous conviendra le mieux. Dans tous les cas, que ce soit un CDD ou CDI, notre plateforme vous offre un large choix d’offre d’emplois à Maurice. De plus, pour maximiser vos chances de vous faire repérer par des recruteurs, enregistrez votre CV sur notre plateforme qui vous offre également quelques astuces concernant le monde du travail.