Employment Rights Act: Mieux Se Situer Par Rapport Aux Congés

Tous les ans un salarié a droit à un congé payé à la charge de l’employeur. C’est lui qui organise, selon certaines règles, les départs en congé. C’est important de souligner que tout travailleur a droit, quel que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire de travail aux congés payés. Le salarié employé à temps partiel a, également, les mêmes droits que le salarié à temps complet. Voici un petit tour d’horizon sur vos droits au congé payé et les conditions selon l’Employment Rights Act.

Les congés payés obligatoires selon l’Employment Rights Act

Selon l’Employment Rights Act, les congés payés attribués diffèrent selon le cas. Il faut savoir que le droit aux congés annuels, congés de maladie ou congés de maternité est ouvert à partir de 12 mois consécutifs d’emplois. Voici ce que prévoit précisément la loi :

• Congés maladies (sick leaves): 15 jours par an
• Congés annuels (local Leaves): 20 jours par an. Le salarié a aussi droit à 2 jours de congé additionnels, en plus de ceux mentionnés
• Congés de maternité (maternity leaves): 12 semaines (option : 6 semaines avant accouchement). Si la femme donne naissance à un enfant mort-né, 14 semaines lui sont accordées (rémunéré)
• L’allaitement donne droit à deux pauses de 30 minutes ou d’une pause de 1 heure par jour sur une période de 6 mois suivant l’accouchement ou sur toute période avisée à travers un certificat médical
• Il existe aussi un congé de paternité de 5 jours consécutifs

Les conditions appliquées aux différents congés

Pour commencer, il faut savoir que le salarié doit remplir certains critères afin de pouvoir bénéficier des congés payés. Pour les « local leaves ou « sick Leaves », si durant les 6 premiers mois de service il ne s’est jamais absenté, il a droit à 1 jour de congé annuel ou congé maladie payé pour chaque mois suivant. Ce jusqu’au 12^e mois, pour les 2 cas de figure.  Pour les sick leaves, si le salarié ne les utilise pas, ceux-ci sont automatiquement comptabilisés jusqu’à 90 jours maximum. Il a ensuite le droit de les utiliser pour une hospitalisation, par exemple. Concernant le certificat médical, il est applicable si l’absence dépasse les 3 jours et est accepté au bout du 4^e jour.

Les congés payés

Ceci est un aperçu de ce que prévoit l’Employment Rights Act par rapport au droit de tous salariés. Cependant, c’est bon de souligner que les employeurs ont le droit d’y apporter leurs propres conditions du moment que l’employé l’accepte par le biais de son contrat de travail. Vous voilà mieux informé de vos droits. Par ailleurs, c’est également bon de noter que les travailleurs à temps partiel ont également les mêmes droits, sauf que les congés sont calculés au pro-rata. Pour rappel, c’est inhumain de travailler non-stop sans quelques jours pour souffler… À bon entendeur !

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Site : https://defimedia.info/mieux-comprendre-les-conges-dans-le-monde-du-travail