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3 Obstacles que les Recruteurs Modernes font Face

Le recrutement. Un métier passionnant et en constante évolution. Demain, c’est certain : vous ne recruterez pas de la même manière qu’aujourd’hui. Et vous n’utilisez déjà plus les mêmes méthodes aujourd’hui qu’hier. Qu’est ce qui a changé ? Tout ou presque. Surtout la vague internet et l’emergence des réseaux sociaux, professionnels et personnels. Hier, vous étiez peut-être seul sur votre secteur de niche. Aujourd’hui, la concurrence est féroce.

1- La pénurie de main d’oeuvre qualifiée

Dans le secteur IT, il est très fréquent d’entendre les recruteurs parler de pénurie de main d’oeuvre qualifiée. Ils se plaignent du manque de profils qualifiés sur certains postes. Les recruteurs le savent: le marché de l’offre et de la demande sur ce secteur est déséquilibré. Il y a plus de demande que d’offre. Mauvaise nouvelle : les ingénieurs, les développeurs et les autres spécialistes du secteur IT le savent aussi.

Si vous êtes recruteur dans le secteur IT, vous savez que je ne vais pas vous donner de solution miracle. Apprenez à créer un réseau solide, entretenez de bonnes relations avec tous les candidats en poste et apprenez à anticiper la demande. Le candidat est roi et il le sait. Il ne reste plus qu’à trouver les bons arguments pour le séduire.

2 – Réussir à capter l’attention des candidats

Les candidats sont très volatiles. Quand on est recruteur, il est souvent difficile de capter l’attention des candidats. Les réseaux sociaux, même s’ils sont une formidable porte d’entrée vers les bons profils, sont aussi autant d’obstacles à franchir. Le recruteur des temps moderne doit se transformer en marketeur. Pour avoir une chance d’attirer les meilleurs profils, il faut apprendre à parler le même language que sa cible tout en créant du contenu qui répond à ses problématiques et à ses aspirations.

3 – Tirer son épingle du jeu face à la concurrence

En lui même, le sourcing n’est pas un problème majeur pour les recruteurs des temps modernes. Il est aujourd’hui très facile de trouver les bons profils du moment où vous maitrisez quelques outils. Non le plus difficile, c’est de faire face à une concurrence qui maîtrise les mêmes outils que vous. C’est une course vers l’excellence. Pour tirer votre épingle du jeu face à la concurrence, vous devez apprendre à entretenir de bonnes relations avec des candidats qui sont en poste. Ces candidats sont passifs, mais ce sont quand même des candidats potentiels. Et lorsqu’ils auront envie de faire évoluer leur carrière, c’est vers vous qu’ils se tourneront.

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