by emploi.mu
09/04/2018
Il est révolu le temps où il fallait pointer au bureau de l’emploi pour trouver un travail à la hauteur de ses qualifications. Avec l’avancée des nouvelles technologies, et notamment internet, en un simple clic, les offres d’emplois vous tendent les bras. À cet effet, bon nombre de sites leur sont dédiés, dont certains proposent même d’y mettre le CV en ligne. Il faut simplement s’y retrouver dans la panoplie de sites d’offres d’emplois. Savoir affiner ses recherches en fonction de ses qualifications ou de sa région. Comment procéder ?
Trouver le bon site Internet
Pour ce faire, la liste est longue et il n’existe pas à proprement parler de « meilleur site d’offres d’emplois ». En effet, ils ont, pour la plupart, les mêmes particularités, à ceci près, ce ne sont pas tous qui permettent d’y attacher son CV. De nos jours, ce petit plus est un gros avantage pour les recruteurs, car beaucoup sont en recherche de ce type de profil. C’est un gain de temps non négligeable pour eux. Il est donc conseillé d’affiner ses recherches vers les sites qui proposent gratuitement de mettre votre CV en ligne.
Une fois le CV en ligne, ce sont les recruteurs eux-mêmes qui prendront contact avec vous. C’est donc pour cette raison qu’il faut bien renseigner son domaine de qualification et sa région.
Répondre aux offres d’emplois
Il est très important de souligner qu’avant de répondre à toutes offres d’emplois, il faut bien regarder la date de publication et d’expiration de l’offre. Ce n’est pas la peine de répondre à une proposition dont la date limite est dépassée de plusieurs mois. Même si parfois vous pouvez toujours tenter votre chance surtout si une adresse mail est rattachée à l’offre d’emploi. Pour ce faire, adressez un mail directement à l’employeur en lui demandant si c’est trop tard pour prétendre au poste et rattacher son CV. Quelquefois suivant votre expérience et votre parcours, il se peut qu’un autre poste soit susceptible de répondre à votre profil.
Cette méthode peut fonctionner surtout dans le milieu des centres d’appels. En effet, les métiers de la télécommunication sont divers et variés. Une première expérience en relation clientèle suffit à vous ouvrir les portes vers d’autres métiers B TO B. En ce sens, il faut simplement pouvoir répondre aux exigences d’un possible employeur.
L’emploi de vos rêves en un simple clic
Comme toutes choses dans la vie, il faut savoir être patient et déterminer pour trouver l’emploi qui vous convienne. Il ne faut pas oublier qu’il faut faire attention à ne pas répondre aux arnaques sur Internet. En ce sens, il est vivement recommandé de ne pas répondre à une offre d’emploi qui demande un investissement de départ. En effet, des gens peu scrupuleux profitent du chômage pour se faire de l’argent sur le dos d’autrui. Les promesses d’embauches contre rémunération ne sont pas des annonces fiables et sont des arnaques.
À vous de jouer et de vous y retrouver dans cette foire aux annonces d’emploi sur Internet. N’oubliez pas que de rendre son CV disponible en ligne est un véritable petit plus !
En recherche d’un emploi ?
Vous désirez mettre en pratique ces méthodes, mais vous ne savez pas où commencer vos recherches ? Vous pouvez toujours consulter les offres présentes sur notre site. Nous vous offrons également la possibilité de publier votre CV afin que les employeurs puissent vous contacter directement. N’oubliez pas de bien remplir vos critères lors de votre recherche d’emploi. C’est très important pour la suite de votre carrière !
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by emploi.mu
31/10/2017
Un bon nombre de personnes essaient d’être un leader en prenant le dessus sur les autres, mais être leader ce n’est pas seulement imposer sa volonté. Le leader laisse la place à d’éventuels partenariats contrairement à celui qui pratique la dominance et qui a tendance à se dire : « C’est comme je veux et pas autrement ». Et vous ? Dominant ou Leader ? Si vous n’avez pas la réponse à cette question, cet article va vous éclairer sur la question.
1. LE LEADER UTILISE « NOUS », LE DOMINANT LE « JE »
Une personne dominante va se contenter de se mettre au premier plan et de ne parler que d’elle, ses compétences, sa vision… Mais qu’en est-il des autres personnes qui contribuent à la réalisation des projets ? C’est une question que le leader garde en tête à chaque instant. Il valorise l’esprit d’équipe et l’accomplissement d’un objectif grâce à l’association de personnes différentes.
2. LE LEADER INSPIRE CONFIANCE, LE DOMINANT FAIT PEUR
« Fais-ceci, Fais cela ! » un dominant ne se retrouve pas uniquement dans un cadre professionnel, on le retrouve partout dans son quotidien : la famille, des amis… Peu importe sa position dans votre vie, le dominant inspire l’insécurité, la peur. Le leader au contraire inspire confiance. Il n’a pas besoin de hausser le ton pour se faire comprendre, s’adapte aux différents profils et fait passer son message avec brio.
3. LE LEADER DEMANDE, LE DOMINANT ORDONNE
Le leader n’impose pas sa volonté, il laissera la discussion ouverte à toutes remarques ou propositions. Mais le plus important c’est qu’un véritable leader ne pose pas sa volonté comme une finalité. Ce dernier montre et démontre par ses actions avant d’exiger des autres. Contrairement à la personne dominante qui exige des autres sans effort particulier. Car un ordre est un ordre.
4. LE LEADER AIME LA COOPÉRATION, LE DOMINANT L’AUTORITÉ
Le dominant qui est toujours dans un jeu de pouvoir voudra asseoir son leadership par une autorité. Cette dernière est généralement perçue comme une agression car elle ne valorise en rien les autres. Le leader que vous souhaitez devenir doit privilégier la coopération, l’association d’idées et de personnes et surtout le respect et la considération de l’autre.
5. LE LEADER MOTIVE, LE DOMINANT INSPIRE LE RESSENTIMENT
Un leader est certes une personne qui tire vers le haut mais c’est également une personne qui sait analyser les points forts de chacun et en tirer le meilleur. De cette façon, les autres se sentent appréciés à leur juste valeur et cela les incite à aller toujours plus loin pour la cause qu’ils défendent ou pour leur projet en cours. Soyez de celles qui motivent et qui poussent les autres à être la meilleure version d’elles-mêmes. Le dominant ne fera ressentir que des sentiments négatifs et l’envie de tout abandonner car l’atmosphère en sa présence ne sera que très rarement favorable à un épanouissement.
Grace à la plateforme d’emploi.mu vous pouvez retrouver en un clic les employeurs du moment ainsi que les candidats de toute l’ile Maurice. Inscrivez-vous sur notre site pour être mis en contact avec les chercheurs d’emplois ou des recruteurs afin de débuter une carrière enrichissante.
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28/07/2017
Le taux de chômage est passé de 7,9% à 7,3% en 2016. C’est ce que révèlent les derniers chiffres de Statistics Mauritius sur l’emploi et le chômage. Ces chiffres ont été publiés le 18 mai dernier.
Le taux de chômage chez les jeunes
Le taux de chômage juvénile, problème épineux depuis de nombreuses années a enregistré une baisse de 2,4 % l’année dernière, passant de 26,3 % en 2015 à 23,9 % à la fin de 2016. Point important a noter : la main d’œuvre a chuté de 3600 alors qu’il y a eu 10 800 personnes inactives de plus en 2016. Parmi eux, 11 900 étaient âgés de plus de 50 ans.
D’autant plus, parmi les personnes en situation d’emploi, 61 % étaient des hommes. Alors que chez les chômeurs, les femmes étaient elles plus nombreuses : 25 500 femmes et 16 900 hommes. Les femmes au chômage démontrent aussi qu’elles étaient en général beaucoup plus qualifiées que les hommes.
Le bilan de la Statistics Mauritius sur la situation de l’emploi et du chômage sur les dix dernières années écoulées fait ressortir que les hommes sont toujours beaucoup plus économiquement actifs que les femmes. Même si ce fossé rétrécit d’année en année. Par ailleurs, l’emploi chez les femmes prend de l’essor comparé à celui des hommes.
Emploi.mu vous permet de retrouver sur un seul site des recruteurs comme des candidats à la recherche d’un emploi. Vous bénéficiez aussi des dernières actualités sur l’emploi et des conseils pour le management.
[sources] https://www.lexpress.mu/article/307490/infographie-statistics-mauritius-moins-chomeurs-chez-jeunes
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27/07/2017
Le plan de carrière, au sens classique du terme, sert à définir ce que l’on attend de son avenir professionnel. Cependant, avec les aléas de l’économie et les carrières qui ne sont plus aussi linéaires qu’il y a une vingtaine d’année, il devient difficile d’établir un projet professionnel cohérent et précis. Nous vous prodiguons quelques conseils pour vous aider à choisir une carrière dans laquelle vous vous épanouirez.
Projet professionnel : quelles sont vos priorités ?
Certaines décisions professionnelles ne sont pas faciles à prendre. Pour vous aider à faire le bon choix, il est essentiel que vous preniez le temps de définir vos priorités professionnelles. Elles guideront vos choix en vous permettant d’identifier les situations qui vous correspondent ou qui, au contraire, ne sont pas faites pour vous.
Pour définir vos priorités professionnelles, posez-vous les bonnes questions :
- Indépendance ou travail d’équipe ?
- Environnement de travail calme et serein ou imprévisible et au rythme soutenu ?
- Grande ou petite entreprise ?
- Stabilité et sécurité ou opportunité plus risquée ?
- Argent ou passion ?
- Carrière ou vie privée ?
Faites évoluer votre plan de carrière en même temps que vos priorités !
Au fil du temps, vos priorités professionnelles vont évoluer : rien de plus normal. Le plan de carrière n’est pas gravé dans le marbre et peut lui aussi subir des modifications. Si vous continuez d’avancer dans une direction qui ne vous convient plus, vous risquez de passer à côté d’opportunités particulièrement gratifiantes.
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27/07/2017
La période des congés représente un challenge pour les entreprises : comment réussir à anticiper et à répartir la charge de travail ? Comment bien préparer le retour au travail des équipes ?
Préparer ses vacances : la clé d’une bonne organisation en entreprise
Une entreprise qui ne prend pas le temps de préparer les congés de ses employés prend de gros risques. C’est pourquoi il est vivement conseillé d’organiser en amont les vacances de chaque membre de l’équipe pour appréhender au mieux le retour et éviter le stress de ceux qui assurent la permanence.
Etablissez un planning des congés
Avant la période des vacances, faites un point sur les projets afin d’établir des priorités. Prévenez les interlocuteurs des absences et du délai de prise en charge des demandes. Ainsi, recrutez des intérimaires comme renfort si la charge du travail est trop élevée
Préparer votre absence
En tant que manager, vous devez encore plus prendre le temps de préparer vos congés. Si vous voulez éviter de travailler pendant vos vacances, mettez en place un plan d’actions dès à présent :
- Faites le tour de vos dossiers et confiez les prioritaires à un collaborateur de confiance en prenant le temps de lui fournir les informations dont il a besoin.
- Informez vos collaborateurs de votre absence : vos collègues sont au courant, mais peut-être pas les autres services et les interlocuteurs externes.
- Adaptez votre emploi du temps la semaine précédant vos vacances : allégez votre planning pour vous concentrer sur l’organisation de vos congés.
Pour mieux anticiper le retour au travail
Il n’y a rien de pire que d’appréhender son retour au travail. Voici quelques conseils à suivre pour démarrer du bon pied :
- Arrivez 30 minutes plus tôt pour prendre le temps d’organiser votre travail.
- Organisez de rapides sessions de travail avec vos collaborateurs pour suivre ce qu’il s’est passé en votre absence.
- Remerciez les collaborateurs qui se sont chargés de vos dossiers.
Il est impossible de rattraper en 1 journée, 2 semaines d’absence ! Selon une récente étude 52.5% des salariés ont besoin de 1 à 2 journées pour reprendre le rythme.
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09/06/2017
Le forum des métiers, organisé par les Villas Valriche le 6 mai dernier avait pour but de favoriser le développement socio-économique et professionnel des habitants de Bel-Ombre. Cela s’est fait avec la collaboration des partenaires et institutions économiques et gouvernementale de la région. Les associations citoyennes des villages ont-elles aussi participé à cette manifestation.
Le président des forces vives de Bel-Ombe-St-Martin, Henri thomas, est ravi de cette initiative. D’après lui, cette manifestation a permi à ce coin perdu de l’île de se connecter aux principaux circuits d’activités économiques. Ce sont des facilités dont les résidents de cette région n’ont toujours pas accès. «C’est la première fois que se tient un tel forum dans la région. Je salue cette initiative et remercie les opérateurs de la région qui étaient présents», confie-t-il.
Organisé par les Villas Valriche
Ce forum, organisé dans le cadre du plan d’aide sociale de Villas Valriche, avait deux objectifs. Premièrement, faire connaître aux habitants de la localité les métiers disponibles dans la région, les compétences requises et les formations nécessaires pour y accéder. L’autre objectif consistait à faire connaître les talents et les aspirations des habitants aux partenaires présents.
«L’organisation de ce forum nous a permis de favoriser l’employabilité, en donnant aux personnes qui sont sans emploi, ou aux plus jeunes qui ne savent pas exactement ce qu’ils veulent faire, la chance de découvrir les métiers disponibles dans leur région. Ainsi que les formations possibles, dont certaines sont mises à leur disposition», explique Audrey d’Hotman de Villiers-Desjardins le CSR & Sustainability Manager chez Rogers et responsable de la mise en œuvre du plan d’aide sociale de Villas Valriche.
Les Villas Valriche qui a transformé le panaorama du sud avec le projet de développement immobilier de type « Integrated Resort Scheme » est aussi doté d’un plan d’aide sociale. Il a pour but de permettre aux personnes défavorisées d’entrer dans les principaux circuits d’activités économiques. Les activité de ce plan tournent autour de quatres axes : l’emploi, l’entreprenariat, l’éducation et l’intégration sociale.
Les compagnies présentes
Parmi les compagnies présentent étaient la compagnie sucrière de Bel-Ombre, Heritage Awali & Le Telfair, Heritage The Villas, C Beach Club, Heritage Golf Club et ESP Landscapers entre autres. Les organismes gouvernementales tels que le Small and Medium Enterprise Development Authority, le Human Resource Development Council et le Mauritius Institute of Training and Development étaient aussi présents.
Emploi.mu vous aide dans la recherche d’un emploi ou dans le recrutement de candidats. Inscrivez-vous et soyez en contact avec les recruteurs du moment pour trouver un job au plus vite. Nous aidons les recruteurs à trouver les meilleurs candidats grâce à disponibilité des CV en ligne pour faciliter leur tache.
[sources] https://www.lexpress.mu/article/307304/forum-metiers-une-opportunite-pour-habitants-bel-ombre
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by emploi.mu
08/06/2017
Une ancienne pratique commerciale très efficace consiste à faire gouter avant d’acheter. De surcroit, les commerçants malins vous incitent à goutter ou essayer, « cela ne vous engage à rien ! ». Dans ce sens, des concessionnaires automobiles vous prêtent une voiture pour le week-end, « sans engagement de votre part ». Un manager va vous confier une mission « unique et exceptionnelle ». Ils appliquent tous, sans la connaître, la théorie de l’engagement.
Que dit cette théorie ?
« Seuls les actes nous engagent ». Lorsqu’une décision est prise et transformée par la suite en une conduite effective, nous ne la remettons plus en cause. Non plus de rationaliser cet acte, même si l’on doute au fond de nous de s’être trompé.
Les actes qui engagent
Il est plus engageant de faire quelque chose sous le regard des autres que dans l’anonymat. Dans ce sens, encouragez chacun de s’engager en public sur des progrès à court terme. Le fait de répéter un acte est plus engageant pour une personne que de le faire une seule fois. Ainsi vous pouvez encourager un collaborateur en lui disant : « maintenant que tu l’as fait pendant une semaine, tu peux bien continuer ».
Le caractère irréversible de l’acte
Plus la personne perçoit qu’elle ne pourra plus faire marche arrière, plus elle est engagée. Par exemple, après avoir mis en place un système d’échanges de données informatiques, retirez toutes les imprimantes.
Le caractère coûteux ou non coûteux de l’acte.
Pour avoir toutes les chances d’être accepté, un acte coûteux doit être précédé d’un acte moins coûteux. Aussi, pour faire accepter un acte moins coûteux, il est préférable d’amener préalablement les personnes à refuser un acte très coûteux. Par exemple , commencez par demander : « peux-tu assurer le rôle de responsable qualité pendant un an ? » Face à un refus ajoutez : « Ok, alors seulement pour me remplacer lors de mes congés »
Le sentiment de liberté.
Plus la personne se voit libre de faire ou de ne pas faire, plus elle fera. La simple évocation de ce sentiment par le manager : « tu es libre de … » amène davantage l’équipier à accepter l’acte.
La théorie de l’engagement est fort usitée par des managers dont la mission principale est de faire changer leurs collaborateurs. Ils connaissent les finalités du changement mais ils les segmentent en « petits pas » ou « petites victoires ». Les collaborateurs s’engagent dans de simples actions qui semblent anodines mais qui les font passer à terme d’un état à un autre sans en avoir peur.
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03/06/2017
Le licenciement est une situation que les cadres peuvent tous connaître à un moment donné de leur carrière, situation de crise oblige.
Votre supérieur vous annonce qu’un plan de licenciement est prévu dans votre entreprise et que vous êtes concerné par cette décision ? Il va vous falloir du temps pour accepter cette décision, mais sachez qu’il est possible d’en tirer avantage pour votre carrière en élaborant un plan d’actions.
Accepter la nouvelle du licenciement
Après un licenciement, les cadres ont tendance à se remettre directement à la recherche d’un nouveau challenge professionnel. C’est une très bonne initiative, mais attention à ne pas aller trop vite. Après un licenciement, il est essentiel de faire une pause pour :
- Accepter la situation ;
- Reprendre confiance en soi et en ses capacités ;
- Comprendre qu’il s’agit d’une occasion de relancer sa carrière et son ambition professionnelle.
Réfléchir sur sa carrière et ses priorités professionnelles
Prenez le temps de réfléchir à votre carrière et à vos priorités dans la vie. Les situations professionnelles trop confortables ne nous laissent pas toujours la possibilité de nous interroger sur nos véritables ambitions. Voyez votre licenciement comme une opportunité de réfléchir à votre plan de carrière !
Mettre à jour son cv
Votre CV doit refléter vos nouveaux objectifs professionnels. Mettez donc votre CV à jour pour valoriser les expériences et les compétences en adéquation avec votre projet de carrière.
Activez votre réseau professionnel
- Vous vous demandez que faire après un licenciement ? Réactivez votre réseau professionnel :
- Informez vos contacts de votre recherche d’emploi ;
- Assistez à des salons et à des événements professionnels ;
- Utilisez les réseaux sociaux professionnels pour montrer votre expertise à votre réseau.
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02/06/2017
Le 16 et 17 juin prochain, CareerHub organisera son Job et Educational Fair du nord. Si vous êtes fraichement diplomé ou que vous venez de quitter les bancs de l’école. Que vous prévoyez de changer d’emploi ? Rendez-vous au job fair à Grand Baie La Croisette.
40 meilleurs employeurs de l’île Maurice
CareerHub regroupera les 40 meilleurs employeurs du moment et beaucoup d’autre pour vous offrir plus de 1500 emplois et stages dans tous les secteurs d’emploi à l’île Maurice. Retrouvez des employeurs du secteur touristiques, des BPO’s, des ressources humaines et bien d’autre.
Vous aurez aussi des experts sur place pour vous orienter vers le job de vos rêves selon vos aptitudes et vos qualifications. Ces conseils sont de précieux atouts pour les jeunes diplômés et les étudiants à la recherche d’un emploi.
CareerHub vous proposera aussi plusieurs prestataires pour approfondir vos études et vos connaissances dans l’optique d’obtenir un emploi. Les étudiants recevront des conseils auprès des institutions éducatives et universités pour les aider à faire un choix.
Institution Présente
Parmi les institutions présentes seront AIESEC, la HRDC, La Banque des Mascareignes, Euro CRM, Accenture, Outremer Telecom, Le St Régis Hotel, Lux Resorts, Westin Hotels & Resorts, University of Mauritius ect.
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02/06/2017
Vous êtes en phase de recherche d’emploi et vous allez bientôt passer des entretiens d’embauche ? Attention, va bientôt se poser la question des références professionnelles ! Celles-ci rassurent les futurs employeurs, augmentent votre crédibilité et peuvent peser dans la balance quant à la décision finale. Comment s’y prendre pour faire de vos lettres de recommandations un véritable atout ?
Que souhaitez-vous valoriser ?
Par où commencer ? La première chose à faire est de vous demander quelles compétences techniques, quelles qualités ou quelles réalisations vous souhaitez mettre en avant. Une lettre de recommandation peut aussi bien valoriser vos hard skills que vos soft skills ! Tout dépend ensuite du poste pour lequel vous candidatez. Vous êtes commercial ? Il est judicieux d’insister sur votre connaissance de tel ou tel marché, votre force de persuasion ou encore votre sens du relationnel. Vous êtes manager ? Votre recommandation pourra souligner votre capacité à fédérer, votre sens des responsabilités et votre style de management. Quelle que soit votre domaine d’activité, la lettre de recommandation doit être en lien avec votre futur poste !
Solliciter les bonnes personnes
Choisissez des personnes avec qui vous avez aimé collaborer et qui seront à même de valoriser votre candidature. Bien évidemment, privilégiez des anciens employeurs avec qui vous avez gardé de bonnes relations ou que vous avez quitté en bons termes. L’entretien du réseau est donc essentiel.
Il est vivement conseillé d’éviter les relations anciennes et les personnes dont vous n’êtes pas très sûrs de l’opinion à votre égard. Le but d’une lettre de motivation est d’appuyer votre candidature et non de vous porter préjudice ou de nuire à votre recrutement.
Prévenir vos anciens employeurs
Votre liste est prête ? Il vous reste à obtenir l’accord des références que vous avez choisies. Mentionner les noms de ces personnes sur votre CV sans leur en avoir parlé auparavant est tout sauf une bonne idée ! Comment faire ? Décrochez votre téléphone pour expliquer votre démarche. N’hésitez pas à décrire les missions du poste qui vous intéresse, de même que les qualités requises pour réussir. Ainsi, les personnes sollicitées auront toutes les clés en main pour rédiger une recommandation efficace et seront prévenues d’un éventuel appel d’un recruteur.
Des recommandations personnalisées
Que vous sollicitiez des recommandations sur papier ou sur des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn. Il est essentiel que les messages soient personnalisées. Vos références doivent être capables de décrire précisément les relations qu’elles ont entretenues avec vous, vos qualités professionnelles ou encore les projets que vous avez menés à bien. Inutile enfin de chercher absolument à multiplier les recommandations. Deux ou trois lettres ou messages pertinents peuvent être tout aussi efficaces.
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